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Prestación por nacimiento y cuidado de menor 2026: 19 semanas, cuánto se cobra y cómo pedirla
Desde la reforma de 2025, cada progenitor tiene 19 semanas de permiso por nacimiento, adopción o acogimiento, y las familias monoparentales 32 semanas. Durante el permiso, la Seguridad Social paga el 100 % de tu base reguladora, y esa cantidad está exenta de IRPF. Las 6 primeras semanas son obligatorias justo después del parto. Para cobrarla necesitas estar de alta y un mínimo de días cotizados, que depende de tu edad.
En esta guía
Cómo se reparten las semanas
| Tramo | Cada progenitor | Monoparental |
|---|---|---|
| Obligatorias, tras el parto | 6 | 6 |
| Flexibles, hasta los 12 meses | 11 | 22 |
| Hasta los 8 años | 2 | 4 |
| Total (semanas) | 19 | 32 |
Las 6 semanas obligatorias se disfrutan seguidas y a jornada completa justo después del parto. Las semanas flexibles se pueden disfrutar por semanas sueltas, seguidas o no, a jornada completa o parcial (esto último, con acuerdo de la empresa). En parto múltiple se suman 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. El permiso es individual: no se puede ceder al otro progenitor.
Requisitos de cotización
Tienes que estar de alta (o en una situación asimilada, como cobrar el paro) y haber cotizado un mínimo según tu edad al empezar el permiso:
| Edad | Cotización mínima |
|---|---|
| Menos de 21 años | No se exige |
| De 21 a 26 años | 90 días en los últimos 7 años, o 180 días en toda tu vida laboral |
| 26 años o más | 180 días en los últimos 7 años, o 360 días en toda tu vida laboral |
Cuánto se cobra
Se cobra el 100 % de la base reguladora diaria por cada día de permiso. Para un trabajador por cuenta ajena, esa base es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al permiso, dividida entre los días de ese mes. Aparece en tu nómina como «base de contingencias comunes».
Casos prácticos
Marta, 31 años, nómina con base de 2.100 €
Su hijo nace en mayo. Su base de abril (30 días) es de 2.100 €.
19 semanas = 133 días × 70 €
Ana, 24 años, madre sola
Ha cotizado 150 días en los últimos años (cumple los 90 exigidos) y su base diaria es de 50 €.
Importes brutos orientativos. Las semanas que disfrutes hasta los 8 años se pagan cuando las tomes.
Cómo pedirla paso a paso
- Avisa a tu empresa con antelación de las fechas en que tomarás cada tramo del permiso.
- Pide la prestación a la Seguridad Social en la sede electrónica (Tu Seguridad Social) o en el portal de prestaciones, con certificado digital, Cl@ve o sin certificado mediante el formulario de solicitud.
- Documentación: DNI o NIE, libro de familia o certificado de inscripción en el Registro Civil (en muchos casos se consulta de oficio) y, si eres autónomo, justificante de estar al corriente de cuotas.
- Pide cada tramo flexible cuando lo vayas a disfrutar, también las semanas hasta los 8 años.
Conviene pedirla en cuanto empiece el permiso. Según la regla general de la Seguridad Social, si la pides con más de tres meses de retraso, solo te pagan los tres meses anteriores a la solicitud.
Errores frecuentes que vemos en la asesoría
- No tomar las 6 semanas obligatorias seguidas desde el parto: no se pueden aplazar.
- Olvidar las semanas hasta los 8 años, sobre todo en nacimientos de 2024 y 2025 que ya tienen derecho a ellas.
- Pensar que la paga la empresa y no pedirla a la Seguridad Social.
- Declararla en la renta como rendimiento del trabajo. Está exenta: revisa que el borrador no la sume como ingreso sujeto a impuesto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra durante el permiso?
El 100 % de la base reguladora, que es la base de cotización del mes anterior dividida entre los días de ese mes. La paga la Seguridad Social, no la empresa.
¿Tributa en el IRPF?
No. La Seguridad Social la considera renta exenta de IRPF.
¿Puede la madre empezar antes del parto?
Sí. La progenitora gestante puede empezar el permiso hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto.
¿Las 2 semanas hasta los 8 años son también para hijos nacidos antes?
Sí, para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024, aunque solo se pueden solicitar desde el 1 de enero de 2026.
¿Se puede repartir el permiso entre los progenitores?
No. Es individual e intransferible: cada progenitor tiene sus 19 semanas y no puede cederlas al otro.
¿Y si no he cotizado lo suficiente?
Si eres la madre biológica y cumples el resto de requisitos, tienes derecho a un subsidio no contributivo de 42 días naturales, equivalente al 100 % del IPREM (unos 840 € en 2026).
Fuentes oficiales
- BOE: Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso a 19 semanas (32 en familias monoparentales)
- Seguridad Social (ISM): guía de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, con requisitos de cotización y exención de IRPF
- Seguridad Social: solicitud de la prestación
Información orientativa, no asesoramiento personalizado. Trámite Claro es una web independiente y no pertenece a ninguna administración pública. Comprueba siempre tu caso en la Seguridad Social.